Una vez que se genera la vacante, los candidatos del listado correspondiente, por orden de mérito y corrimiento, que los faculta a ser designados, podrán ser convocados a un proceso de selección que incluye distintas etapas, como entrevistas personales, evaluaciones psicológicas y pruebas prácticas, entre otras. Finalmente, el titular de la dependencia judicial correspondiente seleccionará al candidato más apto para ocupar la vacante disponible.
Este proceso asegura que los integrantes del Poder Judicial sean seleccionados en base a su mérito y capacidad, garantizando así un servicio de calidad y excelencia en la administración de justicia.